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寿宁县医院2016年选拨后备中层干部的通知

 

各科室:
    为了加强我院后备干部队伍建设,经院班子研究,决定由人事科牵头安排2016年后备中层干部选拔工作,现将相关事项通知如下:
    1.参加选拔人员的条件、选拔程序、选拔办法依照《寿宁县医院后备中层干部选拨办法》的规定
    2.选拔人员的年龄要求,以2016年11月为计算年龄截止时间
    3.报名时间:截止至2016年12月6日上午下班前
    4.报名地点:人事科
    具体情况请关注医院官网、院内OA、员工QQ群、微信群或到人事科咨询。
 
 
 
                                                                               寿宁县医院   
                                                                        2016年11月30日



ps:寿宁县医院后备中层干部选拔办法
 
        为了加强我院后备干部队伍建设,逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化,保证医院中层干部新老交替,建立一支数量充足、素质优良、结构合理、能够担当重任的后备干部队伍。根据上级有关干部队伍建设的有关精神,结合我院实际,制定本办法。具体如下:
    一、指导思想
认真贯彻落实党的十八大精神,坚持德才兼备,以提高素质、优化结构为重点,打造一支素质好、水平高、能力强的医院管理队伍,以适应医院建设发展的需要。
    二、选拔范围
1、后备中层干部选拔范围包括中层干部正副职后备,坚持“按需设岗、以岗定责”和公平、公开、公正、竞争择优的原则,选拔出真正具有管理能力和服务意识的后备中层干部。
2、后备中层干部选拔,采取个人报名的方式参与选拔,进行综合测评、好中选优、公开竞聘。
三、组织结构
成立医院后备中层干部选拔工作领导小组,院长担任领导小组组长,班子其他成员担任领导小组组员;人事科作为医院中层干部选拔工作的组织协调部门,负责中层干部甄选标准和程序的制定等统筹安排。
四、人选基本条件
后备中层干部人选应当坚持德才兼备、以德为先、综合素质较高,在本职岗位上实绩突出,敢于担当,善于管理、群众公认,面向全体临床、医技、护理、职能部门人员进行选拔。具体条件如下:
1.遵守宪法和法律;
2.政治思想好,作风正派,业务素质高,工作能力强,具有一定的组织、协调能力;
3.具有强烈的事业心和敬业精神,忠于职守,勤奋工作,在科室工作岗位上有较为突出的实绩,具有良好的职业道德,;
4.本院在编在岗人员,身体健康。学历、职称、年龄、工作年限要求如下:
(1)临床、医技科室:需专科及以上学历、中级及以上专业技术职称资格;年龄45周岁以下,需参加工作满8周年;
(2)职能科室:需专科及以上学历、中级及以上专业技术职称资格;非医疗专业的职能部门可放宽至管理岗位科员、助理级及以上专业技术职称资格;年龄45周岁以下,需参加工作满8周年;
(3)护士长岗位:需中专及以上学历、取得中级及以上专业技术职称资格,或取得护师资格4年以上,年龄40周岁以下,工作年限本科5年以上、专科6年以上、中专8年以上(第一学历)。
5.如有下列情况之一,取消报名资格:
(1)三年内导致二级以上医疗事故主要责任者;
(2)三年内曾受到过医院及主管部门处分者;
(3)三年内年度考核或医德医风考核基本称职以下者(含基本称职)。
五、工作程序
后备中层干部选拔,是根据医院中层干部队伍需求和岗位实际空缺等情况,进行总体统筹平衡,形成年龄梯次适当、专业门类齐全、数量结构合理的干部梯队。
1.报名:每次后备中层干部选拔,根据人事科的具体安排,开展报名工作,有意向者到人事科报名,填写《寿宁县医院竞聘中层干部后备人选报名表》并将纸质版交至人事科(报名表需要本人签名)。
2.人事科对报名人员资格进行审核通过后,对符合条件的人员报班子会议讨论决定。
六、选拔方法
竞聘评分实行百分制。对竞聘人员进行德、能、勤、绩、廉五个方面的考评。通过个人演讲、民主测评、院领导班子成员考评等形式进行。
1.个人演讲(20分)演讲内容包括陈述本人基本情况、竞聘的优势、对所竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路和工作目标等,时间为8分钟以内。
2.民主测评( 30 分)对竞聘者进行德、能、勤、绩、廉民主测评,优秀90%、称职80%、基本称职70%、不称职60%。
3.班子考评( 50 分)根据竞聘人演讲内容和平常工作表现进行考评。评定优、良、合格、不合格,分别按90分,80分、70分、60分计算。
七、结果
1.根据考评内容和标准,统计出竞聘人的成绩,按照从高到低的顺序排列。
2.竞聘结果报院班子审核通过后进行公示,如无人提出异议,正式公布医院后备中层干部名单。
八、结果应用
1.遇中层干部岗位调整时,原则上从医院后备中层干部队伍中选择人员担任;
2.没有被聘任为中层干部者,暂任科秘书,协助科主任工作,享受班组长待遇(本条专指临床、医技系列);
3.为了保证医院干部梯队培养规划的有效实施,促进医院干部梯队持续发展,医院后备中层干部将实行动态管理,原则上每2年考核、选拔一次。
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